« Toutes les agences de recrutement se ressemblent »

Toutes ?

Elsass Emploi est une agence de recrutement et de travail temporaire digi-cale : digitale et locale.

Notre mission ? Accompagner les entreprises dans leur recrutement pour construire les meilleures équipes et les candidats dans leur projet professionnel pour construire de belles carrières.

Elsass quoi ?

« Ok mais des cabinets de recrutement et des agences d’intérim, il en existe déjà des dizaines »

Je vous explique en quoi Elsass Emploi est différente.

Travailler dans une agence traditionnelle, c’est l’adrénaline du recrutement, partager son quotidien avec ses collègues. Mais c’est aussi être sans cesse interrompu par des passages intempestifs, une charge administrative considérable et beaucoup de temps/d'énergie perdus à cause de priorités mal définies.

Chez Elsass Emploi, nous pensons le recrutement autrement.

Grâce à la digitalisation des tâches et à notre logiciel d’organisation, nous consacrons davantage de temps à nos missions à forte valeur ajoutée (et qui nous font plaisir !) : prendre du temps en entretiens avec les candidats, se déplacer pour rencontrer nos clients et nos intérimaires, construire des partenariats gagnants/gagnants avec une vision long terme.

Concrètement, nous n’avons pas d’agence ouverte au public : nos équipes sont en télétravail 3 jours par semaine et se retrouvent 2 jours au sein de nos bureaux à Obernai. Tous les entretiens candidats sont réalisés en visio. En revanche, tous les clients sont rencontrés au sein de leurs locaux. Et rendre visite à nos clients, c’est l’occasion de retrouver nos intérimaires... directement sur leur poste de travail.

Enfin, nous accordons une grande importance au savoir-être et à la motivation de nos candidats.

Vous avez déjà entendu cette phrase hein ?

Les tendances du recrutement sont plus que jamais axées sur le savoir-être des candidats.

Mais comment cela se traduit concrètement chez Elsass Emploi ?

On ne peut pas tout vous dire dans l’annonce (un peu de suspens pour l’entretien), mais gardez en tête que c’est un incontournable de notre philosophie ;-)

Votre mission si vous l’acceptez

• Recruter des intérimaires (comprendre et définir le besoin du client, rédiger l’annonce, sourcer, sélectionner des CV, réaliser les entretiens en visio et proposer LE candidat au client) ;
• Entretenir une relation client de qualité (rendre visite régulièrement, anticiper les besoins, proposer spontanément des profils, réaliser les bilans de 1ère semaine et chaque mois) ;
• Entretien une relation intérimaire tout aussi qualitative (SMS de démarrage de mission, bilan de 1ère semaine et bilan chaque mois, rencontrer les intérimaires en poste lors des visites clients) ;
• Réaliser les tâches administratives liées au recrutement (collecter les documents d’embauche, réaliser les DPAE, réaliser les contrats, suivre les visites médicales, saisir les relevés d’heures).

Pourquoi nous rejoindre :

• Pour piloter de A à Z vos recrutements en toute autonomie
• Pour s’intégrer dans une équipe soudée (allez jeter un œil aux profils d’Emilie, notre Responsable d’agence : https://www.linkedin.com/in/emilieoberle/ et de Charlotte, notre recruteuse : https://www.linkedin.com/in/charlotte-cuny-b823aa20b/)
• Pour bénéficier d’un parcours d’intégration complet
• Pour un équilibre vie pro / perso au top du top !

Ce qu’on attend de notre futur collègue :

• De l’enthousiasme et de la pro-activité (il n’y a pas de passage agence, il faut aller chercher les candidats !)
• De l’engagement et de l’auto-responsabilisation (notre équipe a de belles ambitions, il faut être capable de suivre le rythme)
• De la rigueur et de l’organisation (notre quotidien est rythmé par les besoins urgents/importants des clients, il faut savoir gérer les priorités)
• Une expérience (même courte) dans le recrutement et/ou les ressources humaines.

Et maintenant ?

Si vous avez réussi à nous lire jusqu’ici, voici notre dernière phrase pour ne pas passer à côté d’une belle collaboration : si demain cette offre venait à être clôturée et que vous pensez regretter de ne pas avoir postulé, c’est qu’elle vous a tapé dans l'œil.

Ça serait dommage de démarrer/terminer cette journée avec un regret, alors je vous invite à postuler maintenant.

Salaire à définir selon profil

Possibilité d’une voiture de fonction après 6 mois

Télétravail 3 jours par semaine après intégration

Temps plein, CDI Bas-Rhin

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Lieu du poste : Télétravail hybride (67210 Obernai)